withコロナのアンガーマネジメント研修｜A&Cアソシエイツ株式会社

中国進出支援のA&Cアソシエイツ
中国人教育・研修サービス
コロナ,アンガーマネジメント,テレワーク,リモートワーク,WEB研修,ZOOM,管理職,怒りっぽい

弊社では対面型のほか、Webでの研修を実施しています。参加者同士が離れている環境でも実施可能です。

新型コロナウイルスの拡大に伴い以下のような状況にある企業様は、ご相談ください。

都市間の移動が困難なため、各拠点の従業員を集める事が難しい。
参加者が一堂に会する研修は控えている。

Web研修実施に関する詳細は、こちらをご覧ください。

コロナ時代のアンガーマネジメント研修

A&Cアソシエイツの研修の特長

日本アンガーマネジメント協会認定講師による研修です。
貴社にフィットするフルオーダーメイドの研修
パッケージではなく、企業様の実情に合わせた研修をご提供します。
「自社で起こりうる場面」を想定したケーススタディ
事前のWEBアンケートやインタビューにより、実際に発生する事例を取り上げたケーススタディを行います。

研修概要

withコロナ時代における「怒り」のコントロール方法を学ぶ研修です。
以下に該当する企業様にお勧めです。

　・コロナ禍で、「イライラしている人」「怒りっぽい人」「怒鳴る人」が増えた

　・テレワーク推進で、むしろストレスが増えたという社員がいる

本研修の特徴

　1．職場における適切な怒り方のスキルを学ぶことができます

　2．テレワーク時のストレスパワハラを防ぐマネジメントスキルを学ぶことができます

　3．演習とロールプレイング主体のワークショップ形式のため、参加者の習熟度が高まります

講座カリキュラム

※全2回（各回3～4時間）で実施の場合。ご要望に応じて半日や終日など最適なプランを設計させて頂きます。
※全て日本語で行います。
※可能な場合、事前アンケートにより「受講者が日々感じている怒り」などを集め、研修内容に反映させます。

**※一回目**
テーマ	内容
オリエンテーション	・講師紹介、自己紹介、研修ルール、目的の確認
アンガーマネジメントの概要	・「怒り」とは何か・アンガーマネジメントの考え方と効果・受講者の「最近感じた怒り」の共有
アンガーマネジメントのスキル①	※事前アンケート内容などから、受講者にとって必要と思われるスキルを選定し、演習を行います。対象スキル候補：・衝動のコントロール　　・解釈のコントロール　　・行動のコントロール
個人別取り組み目標の発表	・次回研修までの個人別目標を発表・受講者同士のメッセージカード交換

**※二回目**
テーマ	内容
オリエンテーション	・前回振り返り、個人別目標の実行状況確認
事例の共有	・前回研修以降の「怒りに対する行動」を共有
アンガーマネジメントのスキル②	※事前アンケート内容などから、受講者にとって必要と思われるスキルを選定し、演習を行います。対象スキル候補：・怒りを伝える　　・怒りを未然に防ぐ ※怒りを予防するために、「テレワーク時のマネジメント・コミュニケーション手法」もご紹介可能です
個人別取り組み目標の発表	・今後の個人別目標を発表・受講者同士のメッセージカード交換
講師総括	・アンガーマネジメントを継続するためのポイント解説

対象者

　全社員

A&Cアソシエイツの研修実績

2年以上のご支援をしているクライアント数

二年間以上連続してコンサルティング支援を継続させていただいている企業様は、２２社ございます。「成果を創出する」ことにこだわったご支援によって、厳しい経済環境の中でも継続的にご支援の機会を頂いています。
※特定の企業様にテーマを決めてご支援するコンサルティングのみを対象とした場合です。
公開講座は含めていません。

自動車部品製造	コロナ禍でテレワーク以降し順調に運用しているつもりであったが、研修前のWEBアンケートでは想像以上にストレスや怒りを感じている社員が多いことがわかった。研修では、テレワーク時の「管理職のマネジメント方法」「チーム内でのコミュニケーションルール」なども紹介し、自分たちなりのものを決めることができた。これか変わっていけるものと信じたい。
ITシステム	スタッフ全員で受けることで、お互いにどのようなことを不快に感じ、どう改善するのかを考えることが出来ました。お互いに言えずにいた「怒りのきっかけ」を減らし、腹が立った時でも早期に解決できるようになりました。
米系金融	常に緊張感があり、罵声も珍しく無い職場です。緊急時の罵声はなかなか減りませんが、研修前よりも上手に受け流し、ストレスとして蓄積しなくなったように思います。

よくある質問

研修プログラムの内容と違う場合でも依頼は可能ですか。: 弊社の研修は全てカスタマイズされたものです。事前のお打合せを通じ、会社理念や理想人材像、直面している課題などを確認させて頂いた上で、研修内容を設計しています。また、受講者の方々に事前アンケートやヒアリングを実施し、「向上したいスキル」を研修内に反映する事も可能です。