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認定されます。

ただし、職業病の範囲規定や認定があるので、「職業病」と証明できる法定資料は必須です。

種類は５つありますが、各地の規定による、納付率が違います。

■北京の場合の納付率
１．養老保険：会社側19％、従業員側8％
２．医療保険：会社側10％、従業員側2％＋3元
３．失業保険：会社側0.8％、従業員側0.2％
４．労災（工傷）保険：会社側0.5～2％（業界で変動）、従業員側0％
５．生育保険：会社側0.8％、従業員側0％

■上海の場合の納付率
１．養老保険：会社側20％、従業員側8％
２．医療保険：会社側9.5％、従業員側2％
３．失業保険：会社側0.5％、従業員側0.5％
４．労災（工傷）保険：会社側0.2～1.9％（業界や労災歴史で変動）、従業員側0％
　　※2019年4月30日まで、会社側0.1～0.95％で実行
５．生育保険：会社側1％、従業員側0％

納付しなければなりません。

従業員分も給与から事前控除をして、会社がまとめて納付することが強制的に義務付けられています。

県以上の人民政府が定めた関連規定によると、個人所得税の免税対象となります。

※参考
中国税務局が発行した産休中生活手当及び生育医療費の個人所得税に関する規定：【国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知】（财税《2008》8号）

本当です。

社会保険を合法的に納付している限り、不利はございません。
むしろ、税務局が直接控除するので、担当者の手続きが減るメリットがあります。

生育保険によって一部もしくは全額が補填されます。

上海の場合、企業には生育保険が義務付けられていますので、産休を取得する女性社員は、「産休中生活手当」を生育保険から受給することができます。

「産休中生活手当」が当該社員の出産前12ヶ月の平均賃金より高い場合、会社から一切給与支払う必要はありません。一方、平均賃金より低い場合、会社からは差額のみ支給すれば良いことになっています。

「産休中生活手当」の判断基準や差額の詳細などに関しては、一度ご相談ください。

休暇を与えなければなりません。日数は3日間+α　となります。

αの部分は地方によって違います。
例：上海の場合は3日間+7日間＝10日間。江蘇省の場合は3日間+10日間＝13日間。

詳しいことに関しては、一度ご相談ください。

有給休暇を取得することができます。

ただ、各地方の政策により日数が異なります。
　例：上海の場合は「配偶者の出産添乗休暇」として10日間、江蘇省の場合は「看護休暇」として15日間。

詳しいことに関しては、一度ご相談ください。

企業に勤務する女性が出産する場合、出産日前後に128日間以上の産休休暇を取得することができます。

産休休暇は　出産休暇+生育休暇+その他　で構成されています。
　・出産休暇＝98日間
　・生育休暇＝最低30日間（地方によって政策が違います。例：上海の場合30日間）
　・その他＝難産の場合15日間増　等

複雑な点もありますので、出産休暇開始のタイミングや具体的なことなどに関しては一度ご相談ください。

中国人的資源社会保障部公表のデータによると、2013年には31省・直轄市・自治区のうち26地域で、最低賃金基準が引き上げられました。平均の上昇幅は18％で、ここ数年20%前後の上昇幅で推移しています。
平均月収は各種統計により差異は見られますが、上海や北京などの大都市では、大学本科生卒業の場合4,000元～5,000元前後と聞いています(総額、2013年時点)。
ただし、当然の事ながら業界や経験により大きく異なります。中国系、欧米系企業の実情を含めた統計を各社が発行していますので、定期的に情報を収集しながらご判断頂く事をお勧めします。